Постановления Администрации

10.02.2011 11:33 Постановление

АДМИНИСТРАЦИЯ

  ГНЕЗДОВСКОГО СЕЛЬСКОГО  ПОСЕЛЕНИЯ

  СМОЛЕНСКОГО  РАЙОНА  СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от «09» февраля 2011 года                                                                                        № 7

 

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников рабочих специальностей и служащих Администрации Гнездовского сельского поселения Смоленского района Смоленской области

 

В соответствии с решением Совета депутатов Гнездовского сельского поселения Смоленского района Смоленской области от 03.02.2011 г. № 3 «О повышении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников Администрации Гнездовского сельского поселения Смоленского района Смоленской области»,

Администрация Гнездовского сельского поселения Смоленского района Смоленской области

                                      П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

         1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников рабочих специальностей и служащих  Администрации Гнездовского сельского поселения Смоленского района Смоленской области.

         2. Установить, что при повышении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным группам работников Администрации Гнездовского сельского поселения Смоленского района Смоленской области их размеры подлежат округлению до целого рубля.

3. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.                                       

Глава муниципального образования

Гнездовского сельского поселения

Смоленского района Смоленской области:                         Е.С.Соловьева                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО Постановлением  Администрации Гнездовского сельского поселения Смоленского района Смоленской области от 09 февраля 2011 г. № 7

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников рабочих специальностей и служащих

 Администрации Гнездовского сельского поселения

Смоленского района Смоленской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Совета депутатов Гнездовского сельского поселения Смоленского района Смоленской области от 03.02.2011 г. № 3 «О повышении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным группам работников Администрации Гнездовского сельского поселения Смоленского района Смоленской области»

и устанавливает:

- порядок оплаты труда работников рабочих специальностей и служащих  Администрации Гнездовского сельского поселения Смоленского района Смоленской области (далее – Администрации);

- виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера Администрации;

- порядок исчисления заработной платы работников рабочих специальностей и служащих Администрации;

- порядок проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов)работников рабочих специальностей и служащих  Администрации;

- порядок формирования фонда оплаты труда;

- перечень должностей, профессий работников Администрации, относимых к основному персоналу (приложение №1).

1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия:

- профессиональные квалификационные группы – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- базовый оклад (базовый должностной оклад) – минимальный оклад (должностной оклад) работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- компенсационные выплаты (выплаты компенсационного характера) – выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных;

- стимулирующие выплаты (выплаты стимулирующего характера) – выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному труду, а также поощрение за выполненную работу;

- социальные выплаты – выплаты работникам за счет средств фонда оплаты труда, направленные на их социальную поддержку, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций;

- заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

1.3. Системы оплаты труда, включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются в Администрации коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, иными нормативными правовыми актами Администрации Смоленской области, а также настоящим Положением.

1.4. Системы оплаты труда устанавливаются в Администрации с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленных Решением Совета депутатов Гнездовского сельского поселения Смоленского района Смоленской области от03.02.2011 г. № 3 «О повышении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным группам работников Администрации Гнездовского сельского поселения Смоленского района Смоленской области»;

- мнения представительного органа работников.

1.5. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Глава муниципального образования Гнездовского сельского поселения Смоленского района Смоленской области несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

1.8. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает Глава муниципального образования Гнездовского сельского поселения Смоленского района Смоленской области на основании письменного заявления работника.

2. Порядок оплаты труда работников рабочих специальностей

и служащих Администрации Гнездовского сельского поселения

Смоленского района Смоленской области

Заработная плата работников рабочих специальностей и служащих Администрации состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.1. Оклады (должностные оклады) работников рабочих специальностей и служащих Администрации определяются с учетом базовых окладов (базовых должностных окладов), утвержденных решением Совета депутатов Гнездовского сельского поселения Смоленского района Смоленской области от 03.02.2011 г. № 3 «О повышении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным группам работников Администрации Гнездовского сельского поселения Смоленского района Смоленской области», устанавливающим размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, и повышающих коэффициентов.

2.2. Применяются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент сложности работы;

2.3. Оклад (должностной оклад) работника рабочей специальности, служащего Администрации рассчитывается по следующей формуле:

О_раб = О_ку * (1 +  К_п4) * К_об , где

О_раб – оклад (должностной оклад) работника;

О_ку – базовый оклад (базовый должностной оклад) квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего;

К_п4 – коэффициент сложности работы;

К_об  – коэффициент объема работы по профессии (должности).

Коэффициент объема работы по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой предусмотрена не целая штатная единица, применяется значение вышеуказанного коэффициента (0,75; 0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы.

2.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для работников рабочих специальностей и служащих Администрации в соответствии с видами, размерами, порядком и условиями применения выплат компенсационного и стимулирующего характера в Администрации (согласно разделу 3 настоящего Положения).

2.5. Оплата труда высококвалифицированных рабочих Администрации, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, может производиться исходя из размера базового оклада, установленного по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня».

Перечень профессий рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, приведен в приложении №2  к настоящему Положению. В Администрации могут применяться также перечни профессий рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, утвержденных в других отраслях, при условии выполнения рабочими соответствующих видов работ.

Установление высококвалифицированным рабочим базовых окладов в размере, предусмотренном абзацем первым пункта 2.5 раздела 2 настоящего Положения, производится строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества, выполняемых ими работ и может носить как постоянный, так и временный характер.

3. Виды, размеры, порядок и условия применения выплат

 компенсационного и стимулирующего характера в Администрации

Гнездовского сельского поселения Смоленского района Смоленской области

3.1. К выплатам компенсационного характера для работников рабочих специальностей и служащих Администрации относятся:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплаты за сверхурочную работу;

- доплаты за работу в ночное время;

- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.1.3. Доплаты до минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в Смоленской области).

3.2. К выплатам стимулирующего характера для работников рабочих специальностей и служащих Администрации относятся:

3.2.1. Надбавки водителям за управление транспортными средствами различных категорий.

3.2.2. Надбавки водителям за особый режим работы.

3.2.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

3.2.4. Выплаты за качество выполняемых работ.

3.2.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

3.3. Работникам рабочих специальностей и служащим Администрации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится доплата.

Доплата устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника.

Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

3.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Доплата устанавливается к окладу (должностному окладу) работника.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон.

3.5. Работникам рабочих специальностей и служащим Администрации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются локальным нормативным актом, коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.6. Работникам рабочих специальностей и служащим Администрации производится доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.7. Для работников рабочих специальностей и служащих Администрации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Для работников, получающих оклад (должностной оклад), доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не менее одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарной размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.8. Доплата до минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в Смоленской области) устанавливается в соответствии с пунктом 3.1.3.  раздела 3 настоящего Положения.

3.9. Водителям за управление транспортными средствами различных категорий устанавливается надбавка за классность.

Надбавка за классность определяется с помощью коэффициента квалификационного класса по следующей формуле:

 Н_кл = О_раб * К_кл, где

Н_кл – надбавка за классность;

О_раб – оклад (должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с пунктом 2.3 раздела 2 настоящего Положения;

К_кл – коэффициент квалификационного класса.

Коэффициент квалификационного класса применяется:

- в размере 25 – за управление легковыми и грузовыми автомобилями всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий «B», «C» и «E», или управление автобусами, отнесенными к транспортным средствам категорий «D» или «D» и «E»;

- в размере 10 – за управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий «B», «C», «D» и «E».

3.10. Водителям может устанавливаться надбавка за особый режим работы.

Надбавка за особый режим работы определяется с помощью коэффициента режима работы по следующей формуле:

 

Н_р = О_раб * К_р, где

Н_р – надбавка за особый режим работы;

О_раб – оклад (должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с пунктом 2.3 раздела 2 настоящего Положения;

К_р – коэффициент режима работы.

Коэффициент режима работы применяется в размере до 0,5.

Установление надбавки за особый режим работы может носить как постоянный, так и временный характер.

3.11. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в пределах выделенных бюджетных ассигнований устанавливаются работникам рабочих специальностей и служащих Администрации за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также напряженность в труде.

Указанные выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, распоряжением Администрации Гнездовского сельского поселения Смоленского района Смоленской области. Выплаты  отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в процентах к должностному окладу работника, вычисляемому в соответствии с пунктом 2.3 раздела 2настоящего Положения, и предельными размерами не ограничиваются.

3.12. Порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ, а также премиальных выплат по итогам работы устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований нормативным правовым актом Администрации с учетом мнения представительного органа работников этого учреждения.

Указанные выплаты устанавливаются правовыми актами Администрации Гнездовского сельского поселения Смоленского района Смоленской области.

Выплаты за качество выполняемых работ, а также премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в процентах к должностному окладу работника, вычисляемому в соответствии с пунктом 2.3 раздела 2 настоящего Положения.

 

4. Порядок исчисления заработной платы работников рабочих

специальностей и служащих Администрации Гнездовского

 сельского поселения Смоленского района Смоленской области

4.1. Расчетным периодом для исчисления заработной платы в Администрации является месяц.

4.2.  Заработная плата работников рабочих специальностей и служащих Администрации вычисляется по формуле:

ЗП_раб = О_раб + В_к + В_с, где

ЗП_раб – заработная плата работника;

О_раб – оклад (должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с пунктом 2.3  раздела 2настоящего Положения;

В_к – выплаты компенсационного характера, определяемые в соответствии спунктами 3.1.2 раздела 3 настоящего Положения;

В_с – выплаты стимулирующего характера, определяемые в соответствии с пунктами 3.2.1  раздела 3  настоящего Положения.

4.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже:

- минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (далее – МРОТ);

- минимальной заработной платы в Смоленской области, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Смоленской области в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – минимальная заработная плата).

4.4. Если работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), начислена месячная заработная плата в размере ниже МРОТ или ниже минимальной заработной платы, то работнику устанавливается предусмотренная подпунктом 4 пункта 3 раздела 4 настоящего Положения:

- доплата до минимального размера оплаты труда, если в Смоленской области не заключено региональное соглашение о минимальной заработной плате;

- доплата до минимальной заработной платы, если в Смоленской области  заключено региональное соглашение о минимальной заработной плате.

Для работников, не полностью отработавших норму рабочего времени, а также работающих по совместительству или на условиях неполного рабочего времени, вышеуказанная доплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.

4.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Порядок проведения работы по определению размеров

должностных окладов работников рабочих специальностей и

служащих Администрации Гнездовского сельского поселения

Смоленского района Смоленской области

5.1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов работниковАдминистрации, а также размеров надбавок за классность, за особый режим работы распоряжением (приказом) работодателя создается постоянно действующая тарификационная комиссия, в состав которой входят специалист - главный бухгалтер, работник, занимающийся вопросами кадров, представитель профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, а также другие лица, привлекаемые Главой муниципального образования Гнездовского сельского поселения Смоленского района Смоленской области к данной работе. Председателем тарификационной комиссии является Глава муниципального образования Гнездовского сельского поселения Смоленского района Смоленской области или его заместитель.

Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе настоящим Положением.

5.2. По результатам работы тарификационной комиссии составляются тарификационные списки по форме согласно приложению № 3 к настоящему Порядку.

Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января и подписываются всеми членами тарификационной комиссии.

5.3. Тарификационный список работников заполняется по всем профессиям рабочих Администрации в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания Администрации в соответствии с пунктами  разделов  настоящего Положения.

5.4. При работе по совместительству (внутреннему и внешнему) в графу 7 вписывается также слово «совместительство».

5.5. Графа 15 «Квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад)» заполняется с учетом того, что квалификационный должностной оклад, устанавливаемый работнику Администрации в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше должностного оклада без учета повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, выплачиваемого работнику Администрации до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

5.6. Вакантные профессии рабочих (должности служащих) отражаются, где они имеются.

В тарификационных списках работников месячный фонд заработной платы рассчитывается по вакантным профессиям рабочих (должностям служащих) исходя из  среднего размера коэффициента классности.

5.7. В форме тарификационного списка работников согласно приложению № 3 к настоящему Порядку не отражаются:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада Главы муниципального образования Гнездовского сельского поселения Смоленского района Смоленской области.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

Средняя заработная плата работников основного персонала Администрации Гнездовского сельского поселения Смоленского района определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Администрации за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Администрации за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада Главы муниципального образования Гнездовского сельского поселения Смоленского района Смоленской области.

 

Приложение № 1 к Положению о системе оплаты труда работников рабочих специальностей и служащих Администрации Гнездовского сельского поселения Смоленского района Смоленской области

 

 

Перечень

должностей, профессий работников Администрации Гнездовского сельского поселения Смоленского района Смоленской области, относимых к основному персоналу

 

 

1. Уборщица

2. Сторож

 

 

Приложение № 2 к Положению о системе оплаты труда работников рабочих специальностей и служащих Администрации Гнездовского сельского поселения Смоленского района Смоленской области

 

 

Перечень

профессий рабочих Администрации Гнездовского сельского поселения

Смоленского района Смоленской области, занятых на важных (особо важных)

и ответственных (особо ответственных) работах

 

 

1. Водитель

 

 

 

 

Приложение № 3 к Положению о системе оплаты труда работников рабочих специальностей и служащих Администрации Гнездовского сельского поселения Смоленского района Смоленской области

 

Тарификационный список работников

Администрации Гнездовского сельского поселения Смоленского района Смоленской области

по состоянию на 01.01. 2011 г.

 

1	Наименование профессии (должности)	Водитель	Уборщица	Сторож	Сторож
2	Ф.И.О.
3	Наименование профессиональ-ной квалифика- ционной группы	Общеотраслевые профессии рабочих	Общеотраслевые профессии рабочих	Общеотраслевые профес-сии рабочих	Общеотраслевые профессии рабочих
4	Уровень профес-сиональной квалификацион-ной группы	Второй уровень	Первый уровень	Первый уровень	Первый уровень
5	Квалификационный уровень профессиональной квалифика-ционной группы	1-й квалификационный уровень	1-й квалификационный уровень	1-й квалификационный уровень	1-й квалификацио нный уровень
6	Базовый оклад (базовый должностной оклад), руб.	2854	2450	2450	2450
7	Коэффициент объема работы по профессии	1	1	1	1
8	Оклад (должностной оклад), (гр.6 * гр.7)	2680	2450	2450	2450
9	Коэффициент квалификационного класса	0,25
10	Надбавка за классность, 25%	714
11	Коэффициент режима работы	0,50
12	Надбавка за особый режим работы, 50%	1427
13	Доплата за работу с вредными условиями труда, 10%		245
14	Доплата за работу в ночное время, 35%			858	858
15	Доплата до минимального размера оплаты труда		1635	1022	1022
16	Доплата за совмещение профессий
17	Итого (месячный фонд заработной платы по тарификационному списку)	4995	4330	4330	4330

 

Подписи членов тарификационной комиссии:

 

Глава Администрации, председатель комиссии ____________ Е.С.Соловьева

Главный бухгалтер Администрации _____________    Г.С.Лысенкова

Специалист администрации __________________       Е.В.Шулакова

 

• 7 docx (43.73 KB) Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников рабочих специальностей и служащих Администрации Гнездовского сельского поселения Смоленского района Смоленской области